Headhunting predstavlja diskretno in objektivno pomoč podjetjem

Headhunting je zagotovo eden izmed bolj dinamičnih in zanimivih poklicev. Headhunting je privzeta tujka, ki v prevodu pomeni lov na glave, oziroma v tem primeru, lov na talente. Gre za neposredno iskanje kadra z metodo usmerjenega pristopa in selekcije, ki jo uporabimo v agenciji za kadre pri iskanju kandidatov. Headhunting predstavlja obliko novačenja strokovnjakov in vodilnih zaposlenih, ki niso aktivni iskalci zaposlitve in o menjavi delovnega mesta ne razmišljajo aktivno. Največkrat so to tisti s točno določenimi izkušnjami in edinstvenim znanjem.

Headhunting, ki se je v Sloveniji pojavil konec osemdesetih, ima po svetu precej daljšo zgodovino. Tujina ima ogromno podjetij, ki se ukvarjajo le s headhunting-om in so strokovno usposobljena po ločenih industrijah, kot so bančništvo, tehnologija, založništvo, zdravstvo itd. Poznamo različne metode headhunting-a, in sicer neposreden headhunting, kjer so kandidati nagovorjeni neposredno ter posreden headhunting, kjer headhunter potencialnemu kandidatu pošlje svoje podatke, v primeru, da ga ponudba zanima. Tretja metoda je headhunting preko tretje stranke, v tem primeru je agencija za kadre tista, ki poišče primerne, sposobne kandidate zunaj podjetja.

Headhunting morajo izvajati strokovnjaki, ki so vešči iskanja, raziskovanja in selekcije. Pomembno je, da je delo zaradi občutljivih podatkov, opravljeno profesionalno, diskretno, objektivno in etično.

Agencija za kadre ponuja več kot le zaposlovanje novega kadra

Podjetja, ki najamejo storitve agencije za kadre, pogosto iščejo kader za izjemno odgovorna delovna mesta. Naše storitve so največkrat uporabljene takrat, kadar podjetja delovnega mesta ne želijo objaviti na trgu dela, ker je zaupno, kadar se na delovno mesto ni odzval primeren kandidat, oziroma kadar podjetje išče edinstvene spretnosti. V agenciji za kadre z največjo mero diskretnosti preverimo vse kandidate, ki so se prijavili za razpis na delovno mesto.

S selekcijo se osredotočimo le na primerne kandidate na trgu delovne sile. Na pomoč priskočimo tudi takrat, ko je kader iskan na podlagi točno določenih meril, ki jih vnaprej določi naročnik. Storitve agencije za kadre ne obsegajo le zaposlovanja kadrov, temveč tudi urejanje vseh pravnih, računovodskih in administrativnih del.

Izdelava profila, analizain selekcija primernih kandidatov

Najprej se v agenciji za kadre pogovorimo z naročnikom o njegovih pričakovanjih. Skupaj sestavimo profil osebe, ki bi bila primerna za delovno mesto. Profil obsega kandidatove osebnostne lastnosti, vrline, spretnosti, znanje in delovne izkušnje. Pri tem mora biti naročnik realen njegova finančna ponudba pa fleksibilna, saj mora biti kandidat za menjavo službe pogostokrat motiviran.

Zavedati se moramo, da ima dober kader drugačen pomen v vsakem podjetju. Nekateri naročniki iščejo inovativnost, drugi drznost, tretji poslovni rezultat. Vsem pa je skupno to, da iščejo neprecenljivo znanje in jasno vizijo. Da bi bil headhunting uspešen, moramo v agenciji za kadre odlično razumeti delovno mesto in naloge, ki obsega. Prav tako so ključnega pomena tudi pričakovanja in želje naročnika ter kandidata. Zato proces headhunting -a poteka v vnaprej določenih fazah, ki na koncu podjetjem zagotovijo usposobljen in strokoven kader. Najprej podrobno preučimo industrijo, panogo in trg dela. Headhunter spozna okolje, cilje in strategijo podjetja, delovno mesto ter razišče njihovo konkurenco. To imenujemo analiza in priprava projekta. Temu sledijo headhunting ter pridobivanje in izbor najprimernejših kandidatov. Analiza kandidatov razkrije njihovo primernost za delovno mesto.

Zaradi občutljivosti podatkov in poslovnih povezav je analiza izjemno podrobna in obsega kandidatove akademske in poslovne dosežke, dolgoletne izkušnje, delovne sposobnosti in optimalno izpolnjevanje nalog. Na podlagi podrobne analize začnemo s selekcijo. S pomočjo selekcije izberemo kandidate, katerih spodobnosti so združljive z zahtevami razpisanega delovnega mesta. Seznam najprimernejših kandidatov nato pregleda naročnik. Po odobritvi naročnika v agenciji za kader vzpostavimo stik s potencialnimi kandidati, kjer v krajšem pogovoru poizvemo, ali jih zanima ponudba o morebitnem novem delovnem mestu. S tistimi kandidati, ki pokažejo zanimanje, se dogovorimo za razgovor izven njihovega delovnega časa.

Namen natančno strukturiranega intervjuja je preverjanje kandidatovih akademskih in poslovnih dosežkov. Z razgovori zagotovimo, da je bil headhunting uspešen in da se izbrani kandidati, ki jih posredujemo naročniku, zanimajo za delovno mesto. Vse pridobljene podatke v procesu headhuntinga natančno beležimo in jih v obliki zaupnih poročil oddamo naročniku. S pomočjo teh poročil lahko kasneje poustvarimo izid posameznih projektov glede na pretekle dosežke kandidata.

Prednosti pri zaposlovanju s pomočjo agencije za kadre je veliko

Izbira usposobljenega kadra predstavlja dodatno vrednost za podjetje, saj sta od nje odvisni produktivnost in uspešnost podjetja. Ob zaposlitvi napačnega kadra so lahko stroški podjetja izjemno visoki. Headhunting je odlična izbira za vse, ki nimate časa s pomočjo natančne analize in selekcije zagotoviti kakovostnega iskanja kadra. Iskanje kadra je namreč dolgotrajen proces z raznolikimi dejavniki, ki vplivajo na pravilno izbiro. Ob najemu agencije za kadre si zagotovite medsebojno sodelovanje, katerega cilj je s pomočjo headhunting - a izbrati najprimernejšega kandidata za razpisano delovno mesto.

Headhunting je pogosta izbira podjetji tudi zato, ker imajo headhunterji možnost neopaznega poizvedovanja, ker so natančni pri zbiranju podatkov in usposobljeni za svojo dejavnost. Ponudijo lahko strokovno pomoč pri oblikovanju profila in selekciji kandidatov, saj imajo kot zunanji izvajalci drug vpogled v dinamiko podjetja. V podjetju Dekra zaposlitev d.o.o. verjamemo, da sta skrb za zaposlene, profesionalna diskretnost in oseben pristop ključna za dobro poslovanje. Smo ena izmed šestih najboljših agencij za iskanje kadrov, ki deluje v kar dvajsetih državah po vsem svetu.

Zavedamo se, da dobri kadri predstavljajo vir konkurenčne prednosti, zato je naš cilj naročnikom nuditi kakovostne, pravočasne in celovite storitve na področju selekcije in iskanja kadrov.