Iskanje kadrov - Headhunting recruitment in selekcija kadrov

Vi ste nekaj posebnega. Vaše podjetje je unikatno. Zato vam za iskanje kadrov ne more biti dovolj le klasična agencija za zaposlovanje. Rekrutiranje zaupajte pravim strokovnjakom, ki uporabljajo preverjene metode za rekrutiranje kadrov.

Iskanje kadrov - rekrutiranje in selekcija kadrov zahteva inovativen in drzen pristop

Za vsako delovno mesto opravimo poglobljeno analizo, vezano na vsebino delovnega mesta in položaj, ki ga zaseda v strukturi vašega podjetja. Upoštevamo zgodovino vašega podjetja ter skušamo čim bolj ustreči vaši viziji. Zavedati se morate, da visoko profiliranih delovnih mest nikoli ne boste zapolnili z oglasom ali s pomočjo klasične agencije za zaposlovanje. Mi vam nudimo več.

Iskanje kadrov - kaj je headhunting in kakšno vlogo igra pri selekciji kadrov?

Iskanje kadrov zahteva spretnost, ki jo lahko nudijo samo podjetja z dobro izdelanim programom. Klasična agencija za zaposlovanje večinoma služi kot tržnica za delodajalce, vendar vsi vemo, da resnično dobrih stvari ne kupimo na tržnici, ampak v specializirani trgovini. V podjetju Dekra Zaposlitev d.o.o. smo specialisti za recruitment. Headhunting je namenjen vsem, ki iščejo kvaliteten vodstveni kader ali ozko profiliran nišni poklic, kjer delovne sile primanjkuje. Rekrutiranje takšni profilov ljudi zahteva več kot samo oglas za delovno mesto. Naši agenti za vas kontaktirajo tudi ljudi, ki jih vi sami zaradi zakonodajnih omejitev ne morete neposredno kontaktirati. Rekrutiranje in iskanje kadrov prevzamemo mi, v dogovoru z vami glede vseh podrobnosti želenega delovnega mesta.

Iskanje kadrov - Headhunting kot mediacija in rekrutiranje na podlagi win-win situacije

Agresivno iskanje kadrov nikoli ne pripelje do zadovoljivega razmerja med kandidatom in delodajalcem. Samo obljuba višje plače ne zadostuje za rekrutiranje. Headhunting deluje ne samo kot iskanje kadrov, selekcija kadrov in njihovo rekrutiranje, ampak ima bistveno vlogo kot mediator med dvema stranema, ki iščeta win-win situacijo. Rekrutiranje bo dolgoročno uspešno samo v primeru, da delodajalec dobi najboljši možen kader za prosto delovno mesto, delavec pa pogoje za delo, ki ga resnično stimulirajo. Iz pogovora s kandidati vam lahko svetujemo, kaj privlači kader, ki ga potrebujete in kdaj bodo vaši pogoji sodelovanja privabili velik krog potencialnih kandidatov. Iskanje kadrov in selekcija kadrov je naše delo, vam pa svetujemo, kako lahko sami izboljšate možnosti za uspešno recruitment najboljšega kadra.

Agencija za kadre poenostavi kadrovanje in recruitment ozko specializiranega kadra

Agencija za kadre deluje kot posrednik med delodajalci in potencialnimi kandidati. Njen cilj je poenostaviti celoten postopek zaposlovanja za podjetja vseh velikosti. Kadrovanje in recruitment sta preprostejša, saj si z najemom agencije naročnik zagotovi izkušenega kandidata s specifičnim znanjem, brez da bi pri tem izgubljal čas z razgovori z neustreznimi kandidati. Agencija za kadre je nadvse učinkovita tudi v primerih, ko rekrutiranje ni tako preprosto. Morda zaradi sprememb na trgu dela, zakonodajnih omejitev ali ozko specializiranih razpisanih delovnih mest. Recruitment ozko specializiranega kadra omogoča le agencija, saj ima svojo lastno bazo potencialnih iskalcev zaposlitve in vrhunskih talentov. Vas zanima, kako potekajo iskanje, rekrutiranje in kadrovanje v agenciji za zaposlovanje?

• Analiza in priprava projekta

Najprej mora naročnik opredeliti svoja pričakovanja in zahteve do kandidata za razpisano delovno mesto. Agencija za zaposlovanje na podlagi pridobljenih informacij izdela profil idealnega kandidata.

• Pridobivanje kandidatov

Agencija za kadre poskuša privabiti ustrezne kandidate preko lastne baze, različnih zaposlitvenih kanalov in objavljenega zaposlitvenega oglasa.

• Proces izbora kandidatov

Proces izbora kandidatov zajema prve intervjuje, kjer strokovnjaki ocenjujejo kandidatove veščine, znanja in spodobnosti.

• Seznam najboljših kandidatov

Oblikovan ožji izbor ustreznih kandidatov se predstavi naročniku, dodatno pa se lahko izvedejo še psihološka testiranja.

• Organizacija zaposlitvenih razgovorov med naročnikom in kandidati

Drugi razgovor, ki poteka med naročnikom in kandidati, poda odgovore na še neodgovorjena ali dodatna vprašanja.

• Poizbirno obdobje

Pozibirno obdobje je obdobje po zaposlitvi, kjer agencija preveri, kako se na novem delovnem mestu počuti kandidat in kako je z njim zadovoljen naročnik.