Kadrovska agencija Dekra z dolgoletnimi izkušnjami s področja selekcije kadrov

Kadrovska agencija je vaš posrednik pri zaposlitvi najboljših možnih kandidatov. Pri Dekri smo strokovnjaki s področja selekcije kadrov, ki ima za rezultat optimalen izbor ustreznih kandidatov. Proces selekcije kandidata je jasno določen in sledi preizkušenemu receptu, ki izhaja iz naših dolgoletnih izkušenj. A kot vsaka prava kadrovska agencija, vredna svojega imena, smo za kar najbolj gladek in uspešen proces selekcije kandidatov vedno pripravljeni na prilagajanje željam naročnikov in nenehno spreminjajoče se zahteve trga dela.

Dekrinih 6 korakov do zaposlitve pravega kadra

Kadrovska agencija Dekra je vaš sodelavec pri selekciji kadrov in izboru pravih kandidatov. Z vami na začetku sklenemo pogodbo, kjer skupaj podrobneje opredelimo vaš potrebe in želje.

Da boste kaj najbolje razumeli, kako poteka naš proces selekcije kandidata in posredovanja pri zaposlovanju, smo ga strnili v preprostih in preglednih 6 korakov:

1. Začnemo z analizo in pripravo projekta.
2. Nadaljujemo s pridobivanjem kandidatov.
3. Sledi proces izbora kandidatov. 
4. Naredi se seznam najboljših kandidatov, ki najbolj ustrezajo vašim željam in potrebam.
5. Zatem se organizira zaposlitvene razgovore med vami, naročnikom, in izbranimi kandidati.
6. Sodelovanje se tukaj ne zaključi, saj ostanemo v stiku in delujemo kot pomočnik tudi v t.i. poizbirnem obdobju.

Pridobivanje in izbor kandidatov preko kadrovske agencije potekata v več plasteh

Pridobivanje kandidatov je odvisno od zahtevnosti želenega kadra. Imate kot naročnik želje po visoko usposobljenem, strokovno izobraženem kadru? Potrebujete kader, ki ga na trgu primanjkuje?  Iščete višji in vodilni kader? Iščete veliko število manj izobraženega kadra za proizvodne procese?

Če ne iščemo preveč zahtevnega kadra, kadrovska agencija prvo navadno kar objavi oglas za novo delovno mesto. Vse prejete prijave za posamezni oglas se potem pregleda, v izbor kandidatov pa se vključi tudi iskalce zaposlitve iz bogate, nenehno rastoče in dopolnjujoče se baze, ki jo vodi vsaka kadrovska agencija zase.

Proces selekcije kandidatov se nadaljuje naprej v osnovno selekcijo kadrov. Te se razvrsti po izkušnjah in sposobnostih oz. primernosti za razpisano delovno mesto, pogosto kar na zelo znano krivuljo iz šolskega sistema – Gaussovo krivuljo. Ta razvrsti kandidate od najbolj do najmanj ustreznih, kar poda kadrovski agenciji dober uvid v najboljše potencialne kandidate.

Nadaljnja selekcija kadrov identificira tiste, ki se jih potem povabi na razgovore. Ti se navadno odvijajo kar v prostorih kadrovske agencije. Kot naročnik ste lahko na tem delu procesa že aktivno prisotni in prisostvujete razgovorom ter izboru kandidatov, vendar na tej stopnji za to še ni potrebe. Udeležba na teh razgovorih je torej povsem odvisna od vaših želja.

Psihološka ocena v sklopu selekcije kadrov olajša proces selekcije kandidata

Po opravljenih razgovorih se opravi ožji izbor kandidatov. Nadaljnji proces selekcije kandidata se prilagaja vašim potrebam – marsikateri naročnik si zaželi, da kadrovska agencija za naknadno selekcijo kadrov izpolni še razne psihološke in druge teste. Pri Dekri ponujamo storitev izdelave psihološke ocene z najsodobnejšimi pristopi in postopki, ki imajo zmožnost prepoznavanja individualnih razlik izbranih kandidatov, ter njihovo ujemanje z željami naročnika.

Veščine in sposobnosti, znanje in motivacija – vse to lahko ocenimo skozi psihološko usmerjene raziskave, kar olajša in izboljša pripravo profila potencialnih kandidatov za delovno mesto iz izbora. V ekipi združujemo certificirane strokovnjake, ki preko postopka DEKRA psihološkega ocenjevanja ustvarijo celovitejšo sliko karakterja vašega potencialnega bodočega zaposlenega. Ocenijo se tudi poklicni in profesionalni interesi posameznika, kar pomaga uskladiti odločitev glede zaposlitve.

Testi so seveda prilagojeni tako željam naročnika kot naravi dela, za katerega se opravlja selekcija kadrov. Tako so lahko poleg psiholoških ti testi tudi motorični, testirajo ročne spretnosti in natančnost itd. V določenih panogah in državah je takšno predhodno testiranje nekaj povsem običajnega tudi za dela bolj administrativne narave, ne le za proizvodne delavce ali višje rangirane kadre.

Kadrovska agencija dokonča proces selekcije kadrov ob navzočnosti naročnika

Po vseh opravljenih testih se opravi še zadnja selekcija kadrov in naredi končni izbor kandidatov. Kadrovska agencija v tem, zaključnem delu procesa selekcije, izvede razgovore ob navzočnosti naročnika. Včasih so navzoči tudi višji predstavniki podjetja, ki je naročilo storitve kadrovske agencije, vse pa je odvisno od kadra, ki se ga išče – gre za višji in strokovni kader ali manj izobraženega. Rado se tudi zgodi, da naročniki želijo zagotoviti, da proces selekcije izbere kar se da optimalnega kandidata, zato naknadno izvedejo z njimi še teste, ki vsebujejo naloge, specifične prav za njihovo panogo in način dela.

Kar še sledi, kot pentlja na vrhu celotnega procesa selekcije kadrov, je končni izbor kandidata oz. kandidatov. Redko, a vseeno se zgodi lahko tudi, da se na sredini ali proti koncu procesa izkaže, da izbrani kandidati v resnici niso dovolj primerni (ali pa se odločijo, da ne želijo več sodelovati v izboru). Brez skrbi, kot že ve vsako podjetje, so ovire, ki se včasih pojavijo, normalen del življenja. V takih primerih kadrovska agencija znova pregleda in evalvira kandidate iz prejšnjih krogov izbora, lahko pa se tudi ponovno razpiše oglas.