S kakšnimi izzivi se srečujejo delodajalci pri zaposlovanju?

Iskanje dobrega kadra je izziv, s katerim se srečujejo pravzaprav vsi delodajalci. Pri iskanju kadra je potrebno upoštevati potrebe podjetja, dobro pa je preučiti tudi, kakšnega zaposlenega si delodajalec želi. Nujno je namreč, da se novo zaposleni dobro ujame tako v delovnem okolju kot s preostalo ekipo.

Kakšna je razlika med zaposlitvijo za določen čas in zaposlitvijo za nedoločen čas

Pred zaposlitvijo novega kandidata, se delodajalci velikokrat sprašujejo, kakšne možnosti zaposlovanja se jim ponujajo? V Sloveniji poznamo več vrst oziroma oblik zaposlitve. Najpogostejša izmed njih je vsekakor zaposlitev za nedoločen čas, ki je med iskalci zaposlitve in odprtimi razpisi največkrat tudi najbolj iskana. Pri tej obliki zaposlitve gre za to, da se pogodba o zaposlitvi sklene za nedoločen čas, navadno s polnim delovnim časom, ki znaša 40 ur na teden. Če je sklenjena za krajši čas – tukaj navadno govorimo o zaposlitvi za polovični delni delovni čas.

Obveznosti in pravice delavca z zaposlitvijo za polovični delovni čas

Delni delovni čas ima v pogodbi o zaposlitvi del besedila namenjen obveznostim in pravicam delavca in delodajalca. V kolikor govorimo o polovičnem delovnem času, torej zaposlitvi za 20 ur na teden, oziroma 4 ure na dan od ponedeljka do petka, delavcu pripada 15 minutni odmor in povračilo stroškov za malico. V kolikor delavec dela manj kot 4 ure na dan, pa pravice do odmora nima, prav tako delodajalec ni obvezan k povračilu stroškov za malico.

Delavcu, ki dela vsaj 4 ure na dan, pripada polna vrednost obveznega prevoza ter polni dopust. Če je polovični delovni čas razdeljen na 5 delovnih dni na teden, tako delavcu pripada minimalno 20 dni dopusta, ki pa se obračuna sorazmerno glede na število delovnih ur. Razlika je seveda, če delavec dela le tri dni v tednu namesto petih. Le ta je upravičen le do 12 dni minimalnega dopusta (4 x 3 dni).

Prednosti in slabosti zaposlitve za nedoločen čas

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas preneha, v kolikor se delovno razmerje preneha sporazumno. Lahko pa odpoved pogodbe o zaposlitvi poda ena ali druga stranka, vendar je pri tem potrebno upoštevati vse zakonske določbe. Z zakonom so delavci varovani in se jih brez konkretnih razlogov ne da kar odpustiti, zato morajo biti razlogi za odpuščanje dokazljivi. Najpogostejši razlogi za odpuščanje so: poslovne goljufije, dokazljiva škoda narejena podjetju s strani delavca, večkratni neupravičen izostanek z dela, zaprtje delovnega mesta zaradi reorganizacije v podjetju, zmanjšanje dela v podjetju, itd.

Zaposlitev za določen čas ima nekaj omejitev za delodajalce

V kadrovski agenciji Dekra je zelo pogosto tudi zaposlovanje za določen čas. Pri tem gre za sklenitev pogodbe med delavcem in delodajalcem, ki je časovno omejena in po preteku tega časa praviloma poneha. Zaposlitev za določen čas se lahko sicer tudi podaljša, vendar se lahko podaljša le dokler ni dosežena doba dveh let, nato pa pogodba konvertira v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. To pomeni, da mora po preteku dveh let delodajalec delavca na tem delovnem mestu zaposliti za nedoločen čas ali pa mu pogodbe ne sme podaljšati.

Poudariti moramo tudi, da v primeru, ko delodajalec pogodbe ne podaljša, na to delovno mesto ne sme zaposliti drugega delavca. Izjemo od navedenega sicer predstavlja projektno delo, ki traja več kot dve leti. V tem primeru lahko to obdobje traja tudi več kot dve leti, oz. tako dolgo, kolikor traja projekt.

Na kaj moramo biti pozorni pri zaposlitvi za polovični delovni čas?

Vse pogosteje se tudi v našem okolju sprejema delo za krajši delovni čas od polnega – navadno govorimo o zaposlitvi za polovični delovni čas oziroma za dvajset ur tedensko. V naši 

kadrovski agenciji ugotavljamo, da so razlogi za takšno odločitev delodajalcev različni. Lahko gre za dejansko potrebo po delu v krajšem delovnem času ali za željo po večji učinkovitosti zaposlenega, ki ni prisoten na delu polni delovni čas.
Kot že omenjeno a vseeno potrebno ponovitve je dejstvo, da ima delavec, ki sklene zaposlitev za polovični delovni čas, popolnoma enake pravice kot delavec, ki sklepa pogodbo za poln delovni čas, le, da mu te pripadajo v sorazmerju z njegovim delovnim časom.

Delavec, ki dela krajši delovni čas od polnega, ima v enakem obsegu kot delavec, ki dela polni delovni čas:

• pravico do letnega dopusta,
• pravico do povračila stroškov prevoza na delo in z dela,
• pravico do povračila stroškov za prehrano med delom, če dela vsaj polovični delovni čas,
• pravico do povračila stroškov, ki jih ima delavec pri opravljanju del in nalog na službenem potovanju,
• dolžnost spoštovanja vseh obveznosti iz delovnega razmerja (vestno opravljanje dela, spoštovanje navodil delodajalca, spoštovanje pravil varnega in zdravega načina dela, obveznost obveščanja o spremembah, spoštovanje konkurenčne prepovedi …).

Sorazmerno delovnemu času, za katerega je delavec zaposlen, pripadajo delavcu naslednje pravice:

• delovna doba,
• odmor med delom, če dela vsaj polovični delovni čas,
• regres za letni dopust,
• odpravnina ob upokojitvi.

Kadrovska agencija pomaga podjetjem najti najprimernejši kader

V kadrovski agenciji Dekra se zavzemamo za to, da svojim strankam ponudimo celostno izkušnjo. Delodajalcem zato pomagamo tako pri iskanju potencialnega kadra kot tudi pri samem zaposlovanju. Ker je potreb na trgu zares veliko, svojim strankam ponujamo tudi možnost najema delavcev. V naši kadrovski agenciji se zavedamo, da se delodajalcem postavljajo številna vprašanja, ki niso vezana zgolj na iskanje kadra, pač pa tudi na pravni aspekt s področja zaposlovanja. Zato vam pri nas nudimo strokovno in kakovostno kadrovsko svetovanje v sklopu katerega vam bomo pomagali z nasveti o tem, za katero delovno mesto je najboljša katera vrsta zaposlitve. Pomagali vam bomo tudi pri pripravi pogodb in pri drugih administrativnih zadevah.

Vsak delodajalec se mora zavedati, da je vzdušje, ki vlada v podjetju za podje in njegovo uspešnost izjemno pomembno. S tem namenom v kadrovski agenciji Dekra ponujamo tudi možnost merjenja organizacijske klime, ki bo pokazala ali so zaposleni v družbi zadovoljni. S pomočjo meritev pa bomo ugotovili, kje se pojavlja prostor za izboljšave in tako še prispevali k zdravemu delovnemu okolju, ki bo ponujalo veliko motivacije.