Na kaj moramo biti pozorni pri izboru kadrov?

V kadrovski agenciji Dekra se zavedamo, kako zelo pomembna je odločitev o izbiri zaposlenih v vašem podjetju. Vsako podjetje si želi ustvariti prijeten in udoben prostor za svoje zaposlene. Prostor v katerega se bodo zaposleni radi vračali in v katerem se bodo lahko poslovno in karierno razvijali. Vodilni v podjetju se večinoma zavedajo, da velik del k takšnemu okolju lahko prispevajo sami,  vendar je veliko odvisno tudi od izbora oziroma ekipe zaposlenih. Na poslovno okolje vpliva tako karakter delavcev kot njihove iniciative, interesi in energija, ki jo prinesejo v delovno okolje. Prav zato je izjemno pomembno, da že pri izboru kadrov poskrbimo za to, da so zaposleni, ki jih izbiramo kooperativni, da si jih lahko predstavljamo kot predstavnike našega podjetja in da še pred ponujeno zaposlitvijo ugotovimo ali bodo ustrezali timskemu duhu, ki vlada v podjetju.

Kaj vse zajema selekcija preden zaposlimo določenega kandidata?

Seveda se moramo poleg tega prepričati, da so bodoči zaposleni kompetentni za opravljanje dela in da imajo za to ustrezno izobrazbo oz. lahko izkažejo ustrezne izkušnje. Prav zato je pri izboru kadrov potrebna določena selekcija, ki jo mora delodajalec ali kadrovska agencija opraviti z namenom zaposlitve novega sodelavca. Vendar je proces te selekcije velikokrat dolgotrajen. Najprej je potrebno objaviti razpis za določeno delovno mesto. Po objavi se pričnejo zbirati prijave kandidatov. Teh prijav je navadno zares veliko, zato jih je potrebno pregledati in razdeliti na dva dela, na potencialno primerne in na neprimerne kandidate. Tako opravimo prvo hitro selekcijo med prijavljenimi kandidati. Za drugi del selekcije se je potrebno poglobiti v prošnje, ki smo jih prejeli. Med temi ponovno naredimo dva ali tri skupine. Prva skupina predstavlja tiste, ki jih bomo povabili na razgovor, v drugi skupini so tistih, ki imajo potencial v kolikor ne najdemo primernega kandidata v prvi skupini in v skupino tistih za katere nismo prepričani, da bodo uspešni v našem podjetju. Že vse našteto nam lahko vzame kar nekaj časa, v podjetju, ki nima učinkovite kadrovske službe pa lahko upočasni ostale procese delovanja. Po širši selekciji prijav je potrebno izbrane kandidate povabiti na razgovor in razgovor tudi opraviti. Tukaj govorimo že o ožji selekciji, saj bomo vsakega kandidata vsaj delno spoznali in ugotovili, kakšna je njegova energija, kako se odziva v nekoliko bolj stresnih situacijah, kakšna so njegova znanja in izkušnje itd. Tako bomo lažje ocenili ali ustreza našemu delovnemu okolju in preostalemu kolektivu. Velikokrat temu sledijo tudi različni psihološki testi ali različni testi sposobnosti.

Po vseh opravljenih razgovorih, testih in nalogah, pa nas čaka še končna odločitev oziroma izbira. Zavedati se moramo, da še toliko priprav v resnici ne nudi 100% zagotovila, da je novo zaposleni res idealna izbira za naše podjetje. Zato pred zaposlitvijo za nedoločen čas sklepamo pogodbe, ki imajo definirano poizkusno dobo ali pa delavca zaposlimo prvotno za določen čas in mu nato to pogodbo podaljšamo v nedoločen čas. Obstajajo tudi druge rešitve, ki pa vam jih lahko ponudi le kadrovska agencija kot je najem delavcev in podobne rešitve. Za več informacij se obrnite na Kadrovsko agencijo Dekra.

Executive search in posredovanje pri zaposlovanju v HR agenciji Dekra

Ker lahko selekcija oziroma izbor kadra podjetju predstavlja veliko časovno obremenitev, se nekatera podjetja odločijo za najem kadrovske agencije. Le ta bo namesto vas poskrbela za kvalitetno izvedeno iskanje in selekcijo kadrov, od objave prostega delovnega mesta do končnega izbora kandidata.

V kadrovski agenciji Dekra ponujamo različne storitve s pomočjo katerih želimo podjetjem olajšati proces zaposlovanja. Agencija deluje v štirih jezikih – slovenščini, angleščini, nemščini in hrvaščini. V HR agenciji ponujamo možnost najema delavcev, pri katerem gre za koncept, s katerim kadrovska agencija zagotovi delavce za delo pri uporabniku (agencijsko delo). HR agencija z delavcem podpiše Pogodbo o zaposlitvi, z uporabnikom pa Pogodbo o zagotavljanju delavcev.

Ob iskanju kvalitetnega in primernega kadra za vašo organizacijo, vam kadrovski agenciji Dekra nudimo tudi urejanje vseh administrativnih, pravnih in računovodskih del. Ena izmed prednosti agencijskega dela je vsekakor ta, da smo zaradi velike baze kandidatov zmožni zelo hitro reagirati na vaše potrebe po delavcih. Ob agencijskem delu delodajalcem ponujamo posredovanje pri zaposlovanju, ki je ena izmed naših najbolj iskanih storitev. Posredovanje pri zaposlovanju vključuje izdelavo profila idealnega zaposlenega ter identifikacijo in nabor strokovnjakov, ki se bodo brez težav vklopili v vašo organizacijo.

Koraki za sodelovanje v procesu posredovanja pri zaposlovanju so naslednji:

• analiza in priprava projekta,
• pridobivanje kandidatov,
• proces izbora kandidatov,
• seznam najboljših kandidatov,
• organizacija zaposlitvenih razgovorov med naročnikom in kandidati ter
• po-izbirno obdobje,
• posredovanje delavca na vaše podjetje.

Da bo selekcija, ki jo bomo v sklopu posredovanja pri zaposlovanju naredili res pravšnja za vaše podjetje, se bomo z vami predhodno posvetovali o vseh vaših potrebah in željah. Z upoštevanjem le-teh in z našimi večletnimi izkušnjami, vam bomo zagotovili kader, ki bo skupaj z vami rasel in se razvijal, vaše podjetje pa bo napredovalo.

Merjenje organizacijske klime v podjetju – zakaj in kako?

Merjenje organizacijske klime pomeni merjenje splošne psihološke atmosfere v podjetju, ki vpliva na produktivnost vaših zaposlenih. Iz tega razloga je merjenje organizacijske klime ključnega pomena pri pojasnjevanju in razumevanju vedenja ljudi v organizaciji, pa tudi njihove uspešnosti in njihovega doprinosa k uspešnosti podjetja. Poleg metode „papir-svinčnik“ v Dekri izvajamo merjenje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih s pomočjo naše spletne aplikacije, ki jo najdete na naši spletno strani.

Kakšne so prednosti kadrovskega svetovanja, ki ga izvajamo v naši agenciji?

Podjetja se velikokrat odločijo za kadrovsko svetovanje, v sklopu katerega vam svetujemo, kako kar najbolje upravljati s človeškimi viri.

Za naše naročnike ustvarjamo in izvajamo:

• outplacement programe (prezaposlovanje),
• projektne priprave sistemizacije,
• sisteme ocenjevanja delovne uspešnosti in nagrajevanja,
• sociometrična testiranja,
• coachinge vodij,
• treninge „mehkih veščin“,
• ostale programe in projekte s področja človeških virov, prilagojene potrebam vaše organizacije.

V primeru dodatnih vprašanj o storitvah, ki jih v HR agenciji Dekra nudimo, smo ves čas na voljo tako po telefonu kot tudi po e-pošti. Z veseljem vam bomo odgovorili na vsa vprašanja, ki se vam še zastavljajo.