Kadrovska agencija brez predsodkov nudi delo vsem strokovnim delavcem

V kadrovski agenciji izobražujemo podjetja, kako optimalno izkoristiti znanje in sposobnosti zaposlenih ter kako razviti njihov potencial ne glede na delovno mesto. Kadrovska agencija podjetju svetuje tudi na področju delovne pravne zakonodaje, zdravstvenega zavarovanja in kolektivnih pogodb. Kandidati, ki jih v kadrovski agenciji najdemo, so primerni za delovno mesto, upoštevajoč akademsko izobrazbo, delovne izkušnje in poslovne uspehe. Podjetja, ki zaposlujejo preko kadrovskih agencij, si pogosto ne želijo dodatnih stroškov, ki jih prinaša zaposlovanje. Hkrati pa s takšno zaposlitvijo zagotovijo vzpostavitev lastne kadrovske evidence in kadrovsko vodenje.

Zaposlovanje invalidov odpravlja stigme, povezane z zmožnostjo dela

Invalid je izraz, s katerim po slovenski pravni ureditvi označimo osebo s senzornimi, gibalnimi ali drugimi ovirami. Zaposlovanje invalidov je bilo zaradi premnogih stigem v preteklosti precej redko. Podjetja so bila namreč mnenja, da bi njihove omejene delovne zmožnosti in manjša prilagodljivost predstavljale organizacijske težave. Za enakopravno obravnavanje invalidov na trgu dela so poskrbeli številni mednarodni dokumenti. V Sloveniji enakopravnost zagotavlja Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, katerega namen je spodbujati ravnanje z invalidnostjo in zaposlovanje invalidov. Ravnanje z invalidnostjo je razvojna strategija na delovnem mestu, ki usklajuje delovno okolje, pravne obveznosti, zahteve podjetja in hkrati upošteva posameznikove potrebe.

Pri zaposlovanju invalidov v kadrovski agenciji pogosto svetujemo podjetjem o enakopravnosti, pomembnosti ljudi in o sodelovanju kadrov. Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu je določeno s predpisi, ki zahtevajo, da podjetje, ki zaposluje invalida, izvede oceno tveganja. Ta obsega posebne potrebe delavcev invalidov, opis delovnega mesta in delovnih nalog, prilagoditev delovne opreme in delovnega prostora potrebam delavcev invalidov, prilagoditev organizacije dela, pregled fizikalnih dejavnikov ter sodelovanje zaposlenih pri zagotavljanju varnosti. Delodajalec, ki zaposli invalida, lahko uveljavlja znižanje davčne osnove v višini 50 % izplačane plače (70 % za invalidno osebo s 100-% telesno okvaro).

Zavod za zaposlovanje delodajalcem nudi povračilo določenih stroškov in delno subvencioniranje polnega delovnega časa. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov prispeva k motiviranju podjetji k zaposlovanju invalidov in odpravlja stigme, da invalidnost ni nujno nezmožnost dela.

Zaposlovanje tujcev - Nizko tveganje in prilagodljiva zaposlitev

Podjetje se odloči za zaposlovanje tujcev preko kadrovske agencije predvsem zaradi nizkega tveganja, prilagodljive zaposlitve in težnje po cenejši delovni sili. Pri zaposlovanju tujcev delavec podpiše pogodbo s kadrovsko agencijo in mi ga nato napotimo na delo k naročniku. V kadrovski agenciji omogočamo tujcem preprostejšo zaposlitev, saj jim zagotovimo lažji dostop do delovnih mest in pridobimo vsa potrebna dovoljenja za delo v Sloveniji ali v tujini. Eno izmed takšnih dovoljenj je enotno dovoljenje, ki tujcem iz tretjih držav omogoča vstop v državo ter bivanje in zaposlitev v Sloveniji.

Za izdajo enotnega dovoljenja delavca morajo biti izpolnjeni zakonski pogoji, ki velevajo, da mora delodajalec, ki želi zaposliti tujega delavca, dokazati, da aktivno posluje ter da ni v postopku likvidacije ali stečaja. Predati mora tudi dokazila, da v evidenci brezposelnih oseb ni našel ustreznih delavcev ter po pridobitvi dovoljenja podpisati pogodbo s tujcem za najmanj eno leto.

Zaposlovanje tujcev preko kadrovske agencije ni prednost le za delavca, temveč tudi naročnika. Podjetje prihrani čas pri iskanju primernega delovnega kadra, v primeru nezadovoljstva pa mu je omogočena brezplačna menjava neustreznega kadra. In kar je pogostokrat najpomembnejše - znižajo se stroški podjetja. Prav tako naročnik ne izgublja časa z urejanjem zahtev in postopkov, ki se v tem primeru razlikujejo glede na državo, iz katere delavec prihaja.

Zaposlovanje upokojencev omogoča lažjo organizacijo dela

Z zakonsko ureditvijo se je podjetjem odprla možnost zaposlitve upokojenca, ki se odloči, da se iz pokoja ponovno zaposli. Zaposlovanje upokojencev prinaša določene manjše omejitve, kot sta na primer omejitev delovnega časa s 60 urami na mesec (3 mesece na leto lahko dela 90 ur) in omejitev letnega dohodka, ki ne sme presegati 6,300 €. Delodajalec se z zaposlovanjem upokojenca zaveže, da bo upokojencu najkasneje do 18. dne v mesecu izplačal dohodek, v svoje breme obračunal ter plačal prispevek za posebne primere zavarovanja, da bo upošteval določbe delovnopravne zakonodaje, ki prepovedujejo diskriminacijo, in da bo dajatve v višini 25 % obračunal na posebnem obračunu in ga predložil davčnemu organu.

Zaradi izvrševanja pogodbenih obveznosti in varovanja pravic upokojencev mora delodajalec voditi dnevno evidenco prihoda in odhoda ter število opravljenih ur dela. Omejitve, z zaposlovanjem upokojencev, se navezujejo tudi na število zaposlenih v podjetju. Če podjetje nima delavcev, se lahko opravi zanj največ 60 ur začasnega dela, medtem ko se za podjetje, ki ima več kot 2.000 zaposlenih, lahko opravi do 3.750 ur občasnega ali začasnega dela. Zaposlovanje upokojencev preko kadrovske agencije omogoča podjetju konkurenčnost na trgu dela, pomoč pri povečanem obsegu dela in pripomore k lažji organizaciji dela.

Denarna spodbuda za zaposlovanje mladih

Vse več je tudi zaposlovanja mladih, saj se le ti želijo aktivno vključiti na trg dela. Zavod za zaposlovanje je zato tistim, ki še niso dopolnili 30 let, namenil posebno pozornost.

Kot spodbudo, pri zaposlovanju mladih za nedoločen čas, dobijo podjetja subvencijo v višini 5000 €. Edini pogoji za pridobitev subvencije so, da je mlad delavec zaposlen za polni delovni čas, da ima stalno prebivališče v Sloveniji ter da je pred zaposlitvijo prijavljen kot brezposelna oseba na Zavodu za zaposlovanje. Delodajalci lahko ob zaposlitvi mladih (mlajših od 26 let) uveljavljajo znižanje davčne osnove v višini 45 % plače za 24 mesecev zaposlitve.